Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Стратегия персонала

Купить Гарантия
Код работы: 1054
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8309
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 2
1. Стратегия управления персоналом понятия и классификация 4
1.1. Сущность стратегии управления персоналом 4
1.2. Классификация стратегий управления персоналом 7
2. Анализ стратегии управления персоналом ООО «Трест Первый» 14
2.1. Общая характеристика ООО «Трест Первый» 14
2.2. Стратегия управления персоналом ООО «Трест Первый» 19
3. Основные направления развития системы управления персоналом
ООО «Трест Первый» 25
3.1. Реформирование системы управления персоналом 25
3.2. Мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом 27
Заключение 36
Список использованных источников 38
Приложение 40



   
Отрывок: Введение

При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.
Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия.
Кадры на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые должны работать в тесном взаимодействии множества людей. В ходе решения сложнейших технических производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Инновационные способы кадрового обеспечения персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 5876
Тема: Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 7333
Тема: Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Тольяттинский государственный университет
Просмотры: 3550
Тема: Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Краткая характеристика теорий мотивации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 4094
Тема: Совешенствование методов оценки результатов труда персонала организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7103
Тема: ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ
Просмотры: 3144

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »